Asesoría DigitalTecnia: los conflictos laborales en transporte

¿Qué es una mediación laboral en los conflictos laborales en transporte? 

La mediación laboral es uno de los procedimientos que permite solucionar conflictos laborales en el Transporte. Se trata de un procedimiento voluntario en el cual existe un mediador que ayuda a las partes a solucionar los problemas laborales. 

• Los conflictos laborales perjudican el clima laboral de la empresa, por lo que es conveniente prevenirlos o resolverlos adecuadamente.
• En una mediación laboral son las partes afectadas quienes se comprometen a poner de su parte para llegar a un entendimiento y solucionar el problema.
• El procedimiento de mediación laboral está formado por tres fases: premediación, negociación y acuerdo. 
• Voluntariedad, flexibilidad, ahorro y confidencialidad son algunas ventajas de este procedimiento.
• Para que la mediación laboral sea exitosa, hay que aplicar adecuadamente ciertas técnicas y estrategias. . 
• El proceso de mediación requiere de la figura de uno o varios mediadores. 

¿Cuáles son los objetivos de una mediación laboral?

La mediación laboral se lleva a cabo cuando existe un conflicto entre dos o más personas. Se entiende como conflicto un desacuerdo que tiene su origen en el trabajo y que afecta a cuestiones claves, como horas de trabajo, la productividad o el rendimiento.

En el ámbito de trabajo, pueden surgir diferencias y problemas con frecuencia. Los empleados pasan muchas horas en el trabajo y, en muchas ocasiones, es inevitable que haya malentendidos y diferencias.

La mediación laboral es una forma de solucionar conflictos laborales que ofrece numerosos beneficios en comparación con otras metodologías.

Los implicados buscan resolver el problema de forma voluntaria. Las probabilidades de llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto son altas, ya que es la intención de ambas partes.

El tacógrafo digital y los conflictos laborales en transporte

La razón de existencia del tacógrafo digital radica en la necesidad de controlar los tiempos de conducción para salvaguardar los intereses tanto del conductor como de la compañía.

Del mismo modo, la información registrada por el tacógrafo digital tiene la capacidad de ser utilizada en distintos casos, incluso en los conflictos laborales.

La capacidad de medir o registrar los tiempos de descanso, el recorrido, el trayecto y la velocidad alcanzada permite al conductor aportar información relevante en los casos de reclamación.

El registro de los datos emitido por la tarjeta del tacógrafo digital es una evaluación de todos los hechos acontecidos durante la conducción del vehículo de mercancías.

El análisis de estos datos puede ser de gran relevancia para la consecución de una sentencia favorable.

El encargado de emitir un dictamen pericial que clarifique la significación del registro del tacógrafo no es otro que el Perito judicial Tacógrafo.

Estos expertos son conocedores del dispositivo y presentan una figura neutral y objetiva en el análisis de la información.

El informe pericial emitido por estos expertos no debe moverse por motivaciones o intereses. 

Al conocer la simbología utilizada en el registro del tacógrafo pueden establecer nexos de causalidad que ayuden en la determinación de responsabilidades en un juicio o proceso de reclamación.

Cómo ayuda el tacógrafo digital en conflictos laborales

El tacógrafo digital emite información que puede ser fácilmente utilizada durante los conflictos laborales.

Los datos almacenados en el registro del tacógrafo digital son neutros e inalterables, por lo que la fiabilidad del análisis del dispositivo es alta y puede considerarse una evidencia probatoria.

¿Cuáles son los procesos en los que puede beneficiar el tacógrafo digital en los conflictos laborales? 

Son múltiples las contingencias que van a precisar de la ayuda del dictamen judicial del tacógrafo.

• Mala praxis. El tacógrafo permite la manipulación del mismo dispositivo. No obstante, una pericial o inspección técnica sobre el aparato permite discernir si se han provocado alteraciones en el funcionamiento.
• En los casos de conflictos laborales pueden extenderse reclamaciones por sospechas de manipulación del tacógrafo. Esto puede ser tanto por parte de la empresa -en caso de acreditación de horas trabajadas-, como del empleado -en el control de los tiempos de conducción-.
• Reclamación de falta de horas. El conteo de las jornadas laborales es otra de las funcionalidades del tacógrafo digital. Ante el descontento del trabajador por el número de horas cobradas, puede presentar el ticket del tacógrafo como documento acreditativo de la realización de horas u horas extraordinarias.

La manipulación del tacógrafo digital

Realizar prácticas fraudulentas en un tacógrafo digital es una acción fácil de detectar. No obstante, la variedad de formas de manipular un dispositivo de estas características es múltiple. 

¿De qué forma se puede alterar la información almacenada en un tacógrafo digital?

• De manera más brusca, mediante el uso de un imán o la tarjeta de otro vehículo.
• La instalación de un programa informático con un troyano que genera impulsos eléctricos y pervierta la contabilización de datos.
• Instalar un generador de impulsos eléctricos que tenga la capacidad de ser controlado remotamente.

La manipulación de estos aparatos puede ser objeto de reclamación judicial, ya que pone en compromiso las jornadas laborales realizadas por los empleados.

Este hecho puede desembocar en un conflicto laboral que llegue a cauces contencioso administrativos.